Los derechos de decisión, el sistema de remuneración y los mecanismos de control en la empresa familiarun estudio empírico en Argentina

Abstract

El propósito que nos fijamos al emprender este trabajo de investigación fue brindar un marco propicio para el análisis de las empresas de familia en Argentina. En la actualidad estas firmas constituyen un tópico de creciente interés para investigadores, académicos, empresarios, consultores, gobernantes y especialistas que reconocen su importancia para la economía de un país. La competitividad y continuidad de estas empresas, en consecuencia, resulta importante no solo para los propios empresarios fundadores, lo es también para la familia, los empleados, los proveedores, los consumidores, y las comunidades y sectores donde estos negocios funcionan. Basado en el marco conceptual de la teoría de la agencia, el objetivo general de la investigación consiste en sugerir que la especificidad de la empresa familiar en la asignación de los derechos de decisión dentro de la misma, en los sistemas de remuneración empleados para retribuir los recursos y en los sistemas de supervisión aplicados, conforman una estructura contractual que puede incidir en el proceso de creación de valor en estas empresas. Se pretende asimismo demostrar si estas variables pueden generar diferencias en el nivel de los resultados obtenidos con respecto a las firmas no familiares. La aplicación a un conjunto de empresas familiares y no familiares de la provincia de San Juan - Argentina, pretende describir en el terreno empírico las variables consideradas en el modelo propuesto y explicar las relaciones entre ellas y su importancia en los resultados.