Influencia de factores laborales, extralaborales y demográficos en el desarrollo de hipoacusia en la población trabajadora

  1. Barrero Ahedo, Jesus Pedro
Supervised by:
  1. Miguel Ángel Mariscal Saldaña Director
  2. Susana García Herrero Co-director

Defence university: Universidad de Burgos

Fecha de defensa: 19 February 2018

Committee:
  1. José Manuel Gutiérrez Llorente Chair
  2. José Ramón López García Secretary
  3. Sixto Herrera García Committee member
  4. Jorge Luis Fernández Rodríguez Committee member
  5. Esther de Quevedo Puente Committee member
Department:
  1. INGENIERIA DE ORGANIZACIÓN

Type: Thesis

Teseo: 538413 DIALNET

Abstract

En esta investigación se analiza la influencia de diferentes factores de origen demográfico/personal, laboral y extralaboral en la probabilidad de desarrollar hipoacusia laboral por parte de la población trabajadora. Para ello se han recogido más de 30 características de 1.418 trabajadores de una muestra heterogénea. Entre los datos seleccionados destacan los niveles de ruido a los que están expuestos los individuos de la muestra, lo que ha implicado la realización de mediciones en los respectivos puestos de trabajo, así como la valoración objetiva del estado de audición de los trabajadores, para la cuál ha sido necesario practicar pruebas médicas audiométricas. Por último se ha cumplimentado una encuesta que recoge diversos datos sobre hábitos, otros condicionantes considerados influyentes y la propia percepción de los sujetos sobre su audición. Para obtener la probabilidad condicionada del desarrollo de hipoacusia a partir de los datos mencionados se han utilizado Redes Bayesianas. Como fruto de este trabajo se ha obtenido una importante base de datos a partir de la cual se pueden realizar multitud de análisis encaminados al estudio y predicción de la calidad de la audición de la población trabajadora bajo diferentes escenarios. De forma concreta, se ha demostrado la existencia de una fuerte relación con el desarrollo de hipoacusia en factores demográficos o personales como el género o la edad, siendo más influyente está última variable. Igualmente se han identificado factores laborales y extralaborales de gran importancia, como el nivel de ruido al que se someten los trabajadores y la antigüedad en los puestos de trabajo, con especial incidencia en combinación con otras variables como el sector de actividad y el uso de protecciones auditivas. Así se han podido determinar diversos factores con influencia crítica sobre la audición de los individuos, con el fin último de controlarlos y mejorar la salud de las personas.