Modelo para la optimización de la adecuación persona-puesto en una organización

  1. SARRIONANDIA GURTUBAY, CARLOS
Dirigida por:
  1. Ernesto Cilleruelo Carrasco Director/a

Universidad de defensa: Universidad del País Vasco - Euskal Herriko Unibertsitatea

Fecha de defensa: 21 de octubre de 2005

Tribunal:
  1. Pablo Díaz de Basurto Presidente/a
  2. Francisco Sánchez Fuente Secretario/a
  3. Anselmo del Moral Bueno Vocal
  4. Ricardo del Olmo Martínez Vocal
  5. Francisco Granero Rodríguez Vocal

Tipo: Tesis

Teseo: 132581 DIALNET

Resumen

Se trata de una herramienta que permite definir el perfil del ocupante ideal del puesto de trabajo, y en función del perfil definido, se elegirá el candidato que disponga o más se acerque a dicho perfil resultante. Dicho modelo de adecuación persona-puesto permitirá al responsable de la gestión de recursos humanos situar en cada puesto de trabajo existente en la empresa la persona más idónea la cual disponga de las distintas cualidades humanas necesarias para el óptimo rendimiento de las distintas misiones contempladas en el puesto de trabajo.