El impacto de la prueba ilícita derivada de la vulneración de derechos fundamentales en la calificación del despido: ¿improcedencia o nulidad?

  1. Rodrigo Miguel Barrio 1
  1. 1 Universidad de Burgos
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    Universidad de Burgos

    Burgos, España

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Journal:
Temas laborales: Revista andaluza de trabajo y bienestar social

ISSN: 0213-0750

Year of publication: 2023

Issue: 169

Pages: 95-128

Type: Article

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Abstract

The dismissal of an employee may be justified for various reasons, but what happens when the evidence used to support such a decision is obtained by violating a fundamental right of the employee? This article analyzes the impropriety or nullity of dismissal based on illicit evidence, considering the different qualifications that may arise depending on whether the nullity or invalidity thesis is adopted. Both jurisprudential criteria and legal norms are examined, and the practical implications for employers who propose illicit evidence in the workplace are reflected upon. Thus, the need to not apply only one of the exposed theses for all known cases is discussed, since the jurisdictional body must adapt to each specific case. Four cases are proposed in which illicit evidence has a greater or lesser impact, and therefore, the invalidity or nullity of dismissal must be applied according to the characteristics of the case.

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