Avanzando hacia una directiva de mediación laboral en la Unión Europeauna propuesta de "lege ferenda" para la armonización de la resolución de conflictos laborales a nivel comunitario

  1. Rodrigo Miguel Barrio 1
  1. 1 Universidad de Burgos
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    Universidad de Burgos

    Burgos, España

    ROR https://ror.org/049da5t36

Libro:
El Derecho Procesal Civil y Penal desde la perspectiva de la Unión Europea: la consolidación del espacio de libertad, seguridad y justicia
  1. Mar Jimeno Bulnes (dir.)
  2. Ángel Tinoco Pastrana (dir.)

Editorial: Ministerio de Ciencia, Innovación y Universidades ; Tirant lo Blanch

ISBN: 978-84-1071-041-2,  978-84-1071-042-9

Año de publicación: 2024

Páginas: 365-394

Tipo: Capítulo de Libro

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Resumen

Los métodos alternativos de resolución de conflictos han adquirido una creciente importancia en el seno de la UE en los últimos años. La mediación se ha reconocido como una herramienta eficaz para aliviar la carga de los tribunales, si bien esta perspectiva se circunscribe exclusivamente al ámbito civil. En este contexto, el presente estudio plantea la cuestión fundamental de si sería apropiado implementar un instrumento europeo de mediación y conciliación en el ámbito laboral. A través del análisis de la Directiva 2008/52/CE y de la Ley 5/2012, se formula una propuesta de directiva sobre mediación en cuestiones laborales, considerando y adaptándose a las particularidades de este entorno, donde se caracteriza por la asimetría de poder entre el trabajador y la empresa.

Fuente de los datos: Dialnet