Influence of demand, control and social support on job stress.analysis by employment status from the V European working conditions survey

  1. Susana García-Herrero 1
  2. Miguel Ángel Mariscal-Saldaña 1
  3. Eva María López-Perea 2
  4. Martha Felicitas Quiroz-Flores 3
  1. 1 Escuela Politécnica Superior, Universidad de Burgos, Burgos, España
  2. 2 Facultad de Educación, Universidad de Burgos, Burgos, España.
  3. 3 Instituto Tecnológico de Toluca, México, México
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Aldizkaria:
DYNA: revista de la Facultad de Minas. Universidad Nacional de Colombia. Sede Medellín

ISSN: 0012-7353

Argitalpen urtea: 2016

Alea: 83

Zenbakia: 195

Orrialdeak: 52-60

Mota: Artikulua

DOI: 10.15446/DYNA.V83N195.47889 DIALNET GOOGLE SCHOLAR lock_openDialnet editor

Beste argitalpen batzuk: DYNA: revista de la Facultad de Minas. Universidad Nacional de Colombia. Sede Medellín

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Laburpena

El estrés laboral afecta cada vez en mayor cantidad a trabajadores de diversos países. Condiciones como la alta demanda, bajo apoyo social y bajo control sobre el trabajo se consideran predictores del aumento de estrés. Con datos obtenidos de la V Encuesta Europea sobre Condiciones de trabajo (EWCS), se planteó un modelo de red bayesiana que proporciona información sobre los niveles de estrés en relación al modelo demanda-control-apoyo social (DCS), diferenciado en situaciones laborales como son, autónomo, privado y público. Para profundizar en las interrelaciones existentes entre dichas variables se realizaron análisis de sensibilidad individuales y en conjunto para comprobar las hipótesis del modelo DCS. Este modelo aplicado en la V EWCS permitió identificar las variaciones y similitudes entre las diferentes situaciones laborales, comprobando que al tener niveles bajos de demanda, en conjunto con control y apoyo social alto, la probabilidad de sufrir estrés disminuye.

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