Transferencia y retención del conocimiento en Nuclenor

Resumen

En cualquier central nuclear, los flujos de información establecidos provienen de diferentes fuentes: Formación, Normativa, Experiencia Operativa, Evaluaciones, etc., sin embargo, no se pueden olvidar los conocimientos tácitos y críticos que los profesionales han ido adquiriendo a lo largo de los años de operación de la central y que deben ser trasladados al resto de la organización. Nuclenor, en colaboración con la Universidad de Burgos, ha desarrollado un sistema de transferencia y retención del conocimiento, basado en la participación de los empleados, para su identificación y posterior difusión. Asimismo disponer de un stock de conocimientos aplicables en Nuclenor, debe ayudar, entre otros, a mejorar los procesos formativos, la descripción de los puestos de trabajo y a tener priorizados aquéllos más críticos para la empresa, de cara a su custodia y transmisión.