Desconexión digitalcaracterización y materialización en las políticas internas de las empresas.

  1. Diego Megino Fernández
Revista:
Revista española de derecho del trabajo

ISSN: 2444-3476

Año de publicación: 2022

Número: 250

Páginas: 37-86

Tipo: Artículo

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Resumen

La digitalización de las relaciones laborales (en términos sobre todo de una significativa extensión de las tecnologías de la información y la comunicación) supone una de las cuestiones que más atención despierta en la actualidad. Entre otras razones, ello es así por las potenciales consecuencias negativas anudadas a la prevalencia tecnológica (de muy diversa índole y en ámbitos tan dispares como la conciliación, la prevención frente a los riesgos profesionales o la salud individual). Para conjugar los intereses contrapuestos en presencia (de las organizaciones productivas y de las personas trabajadoras) deviene precisa una actitud flexible e innovadora, donde están llamadas a adquirir un notable protagonismo las políticas a desarrollar por las empresas (art. 88.3 de la Ley 3/2018). Precisamente, el objetivo principal pretendido con este estudio es el de intentar ofrecer al lector, desde un enfoque eminentemente práctico, una descripción detallada e ilustrativa sobre el modo en el que, hoy por hoy y en España, esos protocolos internos están afrontando el derecho laboral a la desconexión digital.

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