La utilidad de la información contable en el ámbito laboralmedición del rendimiento y establecimiento de recompensas

  1. Aguilar Conde, Pablo 1
  2. Prieto Moreno, María Begoña 1
  1. 1 Universidad de Burgos
    info

    Universidad de Burgos

    Burgos, España

    ROR https://ror.org/049da5t36

Revista:
Revista Visión Contable

ISSN: 2539-0104,  0121-5337

Año de publicación: 2017

Título del ejemplar: Julio-Diciembre

Número: 16

Páginas: 74-94

Tipo: Artículo

DOI: 10.24142/RVC.N16A4 DIALNET GOOGLE SCHOLAR lock_openAcceso abierto editor

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Resumen

Bajo la concepción de la empresa como nexo de contratos y la divergencia de intereses entre empleador y empleados, contextualizada con la existencia de información incompleta y racionalidad limitada; se plantea la utilidad de la información contable dentro de la relación laboral, para tratar de apuntar su reconocimiento como herramienta que disminuya los costes de la renegociación de los contratos en su doble vertiente: facilitando un medio que sirva para medir el rendimiento de los trabajadores, y como método para fijar las retribuciones y recompensas de ese rendimiento cuantificado. En definitiva, la información contable podría servir para fomentar la participación de los trabajadores y facilitar la negociación laboral, disminuyendo los costes de agencia derivados de la misma.

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Fuente de los datos: Dialnet